የ 100 ቀን የስራ ቦታ ቡድን እግር ኳስ ውድድር
የ GCC ዓለም አቀፍ ኮርፖሬት ውድነት በየአመቱ ለ 100 ቀናት በየዓመቱ የሚጀምረው አስደሳች የስራ ቦታ ደህንነት ፕሮግራም ነው. ትላልቅ ኩባንያዎች ለፕሮግራሙ የራሳቸውን የጊዜ ቀን ሊያዘጋጁ ይችላሉ. በድርጅቱ ውስጥ ሰባት አባላት ያሉት ቡድኖች በቡድን የተመሰረተ ነው. እያንዲንደ ተሳታፊዎች የእንቅስቃሴውን ዱካ የሚገሌጽ ኪፓስ እና የፔይሜትር መሳሪያዎችን ይቀበሊለ. ደረጃቸውን በ GCC ድርጣቢያ አማካኝነት በኮምፒተር ወይም በስልክ መተግበሪያ ላይ ይመዘግባሉ.
ቡድኖቹ በዓለም ዙሪያ በሚገኙ ምናባዊ ዘርፎች ውስጥ ይሳተፋሉ, ወደ አዲስ ሀገሮች በመሄድ እና በመንገዶቹ ዙሪያ ስለሚገኙባቸው ነገሮች ይማራሉ. ቡድኖች በመሪዎች ሰሌዳ በኩል እንዴት እንደተጋጠሙ, እና ለእያንዳንዱ ተሳታፊ በቀን 10,000 እርምጃዎች ለመያዝ በቡድን ተነሳሽነት ያበረታታል. ይህ በሥራ ቦታ ጤናማ የአካል ብቃት ልምዶች ለማጎልበት ጋላጅን የሚጠቀምበት አስደሳች መንገድ ነው.
የአለም አቀፍ ኮርፖሬሽን ውድድር በ 2003 ተመስርቷል, እ.ኤ.አ. በ 2015 ደግሞ በ 185 ሀገራት በ 3,400 ድርጅቶች ውስጥ ከ 1,5 ሚሊዮን በላይ ሰዎችን ተሳትፎ ነበር. ዓለም አቀፍ መርሃግብር እና ደንበኞች የ P & G, Tiffany & Co., Volvo, እና Sage ን ያካትታሉ.
የሥራ ዓለም ፔዶሜትር መርሃ ግብር ለዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽን ፈታኞች
በ GCC ድር ጣቢያ ላይ በተመዘገቡ ቡድኖች ወይም ሰራተኞች ብዛት ላይ ምን ያህል ወጪ እንደሚፈጅ ለማየት በኩባንያው በኩል ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ. በ 2013 በ 10 ቡድኖች አንድ ኩባንያ ስንከፍል የተገመተው ግምት የአሜሪካ ወጪዎች በእያንዳንዱ ተሳታፊ $ 99 ወይም በቡድን $ 693 ነው. ብዙ ኩባንያዎች ወጪውን ለፕሮግራሙ ለሚመዘገቡ ሰራተኞች ብቻ ግን እንደ ሰራተኛ የደህንነት ፕሮግራም አይሸፍኑም.
ከዓለም አቀፍ የኮር ባ ግሎት ጋር የሚያደርጓቸው ነገሮች
እያንዳንዱ ተሳታፊ ሁለት የ "Pulse Accelerometer Pedometer" ይቀበላል. በሰውነት ውስጥ, በኪስ, በጨርቅ ወይም በገንዘብ ቦርሳ ውስጥ በማንኛውም ቦታ ሊለበሱ ይችላሉ. ደረጃዎችን ብቻ ይመዘግባሉ እና ውሂቡን ወደ ኮምፒዩተር አይስቀሉ. የእንቅስቃሴዎች መግቢያ እና እንደ ብስክሌት መንዳት ወይም ውኘት የሌለባቸው እንቅስቃሴዎች በአሳታፊው በድርጅቱ ወይም በድርጅቱ አማካይነት የሚከናወን ነው.
ተሳታፊዎች ለዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽን ድርጣቢያ እና መተግበሪያ የ 12 ወራት መዳረሻ ያገኛሉ, ከ 100 ቀናት ውጣ በኋላ ከተመለሱ በኋላ ሂደታቸውን መከታተል እንዲቀጥሉ.
ተሳታፊዎች በፕሮግራሙ ውስጥ ስኬቶች, የምስክር ወረቀቶች, እና የግል የእርዳታ ምክርዎችን ያገኛሉ.የሳምንታዊ ሽልማቶች እና አስደሳች ሳምንታዊ ኢሜይሎች አሉ.
ሰራተኞች የምግብ ዕርዳታ እና ምክር ማግኘታቸውን, በግለሰብ ፈታኝ ሁኔታዎች ውስጥ ለመሳተፍ እና በመስመር ላይ የካርታ መሳሪያ መሳሪያዎችን መስራት ይችላሉ .
ኩባንያው የራሱ የመለያ አቀናባሪ, የመመዝገቢያ ድር ጣቢያ, የማስተዋወቂያ ቁሳቁሶች, ቅጽበታዊ ሪፖርቶች እና የመጨረሻ-ክስተት ሪፖርቶችን ያካትታል.
በአለም አቀፍ ኮርፖሬሽኑ ውስጥ አንድ ልምድ ያለው ኩባንያ
በስታቲስ ሰሜን አሜሪካ ለሚገኘው አሸናፊው ስቲቭ ሪድ, እና ስቲቨን ብራንዴይ የተባለውን በቡድን ሁለንተናዊ ኮርፖሬሽን የተደራጀው የበጎ አድራጎት ባለሙያ ነበር.
ዓለም አቀፉን የኮርፖሬሽን ፈተና መርተው ለምን ነበር? ብሬንሊ በበኩላቸው በደህና ስራቸው ላይ ክፍተት እንደሚፈጥር በበጋው ወቅት ሊጠብቁ የሚችሉትን ፈጣን የጤና መታሻ ይፈልጋሉ. የፕሮግራሙ ርዝመት, ሰራተኞቹን በበጋው ወቅት ለማሳተፍ በቂ የሆነ ይመስል ነበር. ብራንትሊ "ከመድረሻው ሲታይ ከሌሎች የኮርፖሬት ጥረቶች የተለየ ነው" ብለዋል.
አብሮገነቡ ጤንነት በተነሳሽነት የፕሮግራሙን ውብ መልክ ይወዳሉ.
እ.ኤ.አ. በ 2012 Sage በሀገር አቀፍ ደረጃ 80 ቡድኖችን በገንዘብ ይደግፋል. በ 50 ቡድኖች ተጀምረው, ነገር ግን ምዝገባዎቹ በ 24 ሰዓታት ሲሸጡ, ተጨማሪ ቡድኖችን አክለዋል. በ 2013 በሁለተኛው ዓመት, ፍላጎት በከፍተኛ ደረጃ ጨምሯል.
አንድ ቡድን ውስጥ ለመግባት አሁን ተወዳዳሪ መሆን አለመሆኑን ጠየቅኋት, እና የበለጠ የሚፈልጉትን ሰዎች ለመተው አደጋ ውስጥ አይጥሉም? "የእኛ ፍልስፍና እርስዎ ያለዎትን ለመፈለግ ነው እኛ አደገኛ የህዝብ ቁጥርን ለማነፅ ስራ ውስጥ አይደለም." ይህ ፕሮግራም በቀን 10,000 እርምጃዎች ለመሞከር 100 ቀኖች እየሆነ ነው. የቡድኑ ሁኔታ "በማለት ብሬንሊ ተናግረዋል.
ቡድኖች ለማይሳተፉ ሰዎች ብዙ አይነት የደህንነት እድሎች ያቀርባል, እና በእውቀት ላይ የተመሠረተ, በቡድን የተመሰረተ ፕሮግራም የማግኘት ጉድለትን ያመጣል.
አሸናፊ የሥራ ቦታ ካፒቴን ፔዶሜትሪ ቡድን ከ 20 ፓውንድ በላይ ታጣለች
ስቲቭ ስዊድ, ግሎባል ኮርፖሬሽን ስኬታማነትን እንዴት መንቀሳቀስ እንዳለበት ሊነግርዎ ይችላል. የጥናቱ ቡድን ካፒቴን እንደመሆኑ መጠን በ 16 ሳምንታት ውስጥ (የፕሮግራሙ ርዝማኔ እ.ኤ.አ. በ 2012) ውስጥ 20 ፓውንድ ጠፍቷል. ፕሮግራሙ የሰባት ተባባሪ ሰራተኞችን ቡድን በመመስረት እና ይህን የመሰለ ቅዱስ Walkamole ወይም የቀይ ደ-ቺሊ ሾጣጣ ስፓምተሮችን በማቅረብ ከመጀመሪያው አንስቶ አስደሳች ነበር.
ተፈታታኝ በሆኑ ሳምንታት ውስጥ ከቡድን አባላትና ከሌሎች ቡድኖች ጋር ብዙ የጭፈራ ስራዎች ነበሩ. ይሄ የተለመደ የውኃ ቀዝቃዛ ውይይት ነበር. የቡድኑ አባላቱ እስከመጨረሻው ድረስ ወደ ምስሎቹ እንዲገቡ ይደረጋሉ. ሳምንታዊ የመሪዎች ሰሌዳ ክስተት ነበር, በድረ-ገጹ ላይ << አድስ >> ን እየታከሙ የቡድን አባላት ውጤቶቹን ለመጀመሪያ ጊዜ አድርገው ማየት.
ፈተናው ከሴቶች ይልቅ ለወንዶች ይቀልበው እንደሆነ ጠየቅሁት. እነሱ በእኩልነት ተሳታፊ እንደሆኑ ያስቡ ነበር. አብዛኞቹ ቡድኖች የተቀላቀለ ፆታ ነበራቸው. ስቲቭ ሪይድ ደግሞ በቡድናቸው ውስጥ ያሉ ሴቶች የቡድን ጓደኞቻቸውን ለማነሳሳት ኢሜል በመላክ ረገድ በጣም ንቁ ነበሩ.
ስቲቭ ረይድ ምሳ ሰዓት ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች ብዛት መጨመሩን ተረድቷል, እናም በዚህ ልማድ የተጠበቁ ይመስላል. ከድርጊያው በኋላ ባለበት ባህሪ ውስጥ አዎንታዊ ለውጦች አሉት.
ትልቁ ዋጋ ማለት የሰራተኞቹን ተሳትፎ ነው ሲል አክሎ ተናግረዋል. "ተሳትፎን የሚያንቀሳቅሰን ማንኛውም ነገር እኛን ማሸነፍ ነው, ባለፈው የበጋው ዓለም አቀፍ የዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽንን ከመጀመራቸው ጀምሮ የእኛ የደህንነት ፕሮግራሞች ላይ ተሳትፎ ማየታችን ተመልክተናል."
ስage ሶስት ቡድኖችን የሁል-ሠራተኛ ስብሰባን እውቅና ሰጥቷል. መርሃ ግብሩ አላቅድምም ሆነ ማስታወቂያ አልተደረገለትም, ግን ፕሮግራሙ የራሱ ሕይወት ነበረው. በሁለተኛው ዓመት, ወለድ ከፍተኛ ነው እናም ይህን ጤነኛ ውድድር በጉጉት ይጠብቃሉ